Wenn Schwierigkeiten im Job auftreten, die sich nicht lösen lassen, ist ein Anwalt für Arbeitsrecht eine wertvolle Unterstützung. Doch welche Fälle übernimmt ein Anwalt mit der Spezialisierung auf das Arbeitsrecht konkret?

Für diese Themen ist der Anwalt für Arbeitsrecht Experte
Ein Anwalt mit der Spezialisierung auf das Arbeitsrecht ist in der Regel tiefergehend spezialisiert. Das bedeutet, dass der Anwalt sich auf einen Schwerpunkt im Arbeitsrecht konzentriert. Es ist ratsam, dass bei aufkommendem Bedarf der Anwalt ausgewählt wird, in dessen Fachgebiet der jeweilige Fall liegt. Dies ist besonders wichtig, da der Bereich "Arbeitsrecht" sehr breit gefächert ist. Doch grundsätzlich beherrschen alle Anwälte mit der Ausrichtung auf das Arbeitsrecht neben dem Grundgesetz und dem BGB das Entgeltfortzahlungsgesetz, das Kündigungsschutzgesetz sowie das Arbeitsrecht. Er kann von Arbeitgebern wie auch von Arbeitnehmern hinzugezogen werden, wenn im Beruf Konfliktsituationen herrschen.

Was kann ein Anwalt für Arbeitsrecht für Arbeitnehmer tun?
Durch die vorgegebene Hierarchie ist es für Arbeitnehmer häufig sehr schwierig, die eigenen Rechte gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen. Dies kann verschiedene Bereiche betreffen, beispielsweise den Urlaub, Mobbing im Betrieb oder eine Kündigung. Ein spezialisierter Anwalt mit entsprechenden Kenntnissen im Arbeitsrecht ist dazu in der Lage, Klienten rechtlich dabei zu unterstützen, wenn es zu Problemen kommt, die den Arbeitsvertrag betreffen. Auch das Aushandeln einer Abfindung obliegt den Aufgaben eines Anwalts im entsprechenden Bereich. Ebenso kann der Anwalt Beratungen zu den Themen Mutterschutz und Elternzeit durchführen. Des Weiteren bietet er Unterstützung des Arbeitnehmers an, wenn dieser unzulässig eine Abmahnung erhalten hat. Das Prüfen von Arbeitszeugnissen fällt gleichermaßen in den Aufgabenbereich des Anwalts mit Spezialisierung auf das Arbeitsrecht.

Was kann ein Anwalt für Arbeitsrecht für Arbeitgeber tun?
Auch Arbeitgeber können sich an einen Anwalt wenden, wenn sie sich rechtlich absichern möchten. Dies kann beispielsweise vorliegen, wenn ein Mitarbeiter seinen vertraglichen Pflichten nicht nachkommt oder sich an einen Anwalt gewendet hat. Um keine Fehler bei der Lösung des Konflikts zu begeben, ist es durchaus sinnvoll, auch als Arbeitgeber einen Anwalt aufzusuchen, um die eigenen Interessen vertreten zu lassen.

Das Fazit: Ein Anwalt kann eine große Unterstützung sein
Gerade weil sich Arbeitnehmer durch die Hierarchie in einem Unternehmen häufig dem Arbeitgeber unterlegen fühlen, kann ein Anwalt eine große Unterstützung sein. Liegt der Fall genau im Fachbereich des Anwalts, stehen die Chancen sehr gut, dass der Arbeitgeber sein Recht geltend machen kann und das gewünschte Ergebnis erzielt wird. Dabei sollte jedoch darauf geachtet werden, dass der Anwalt die exakte Spezialisierung verfolgt, in die der jeweilige Fall einzuordnen ist. Dies liegt vor allem daran, dass der Bereich "Arbeitsrecht" sehr groß und somit auch sehr umfassend ist.

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